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四川推广职务发明“混改” 向制约科技成果转化顽疾“开刀”

时间:2019-07-20 13:55:21 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:4643次

2016年四川在20家高校院所启动职务科技成果权属混合所有制改革,截至目前,试点单位累计完成职务科技成果分割确权400余项,作价入股创办创新企业近60家,带动企业投资近30亿元,有力推动了科技成果向现实生产力的转化。

8月10日楚雄州中级法院开庭审理“勒死传销看守案”,公诉人认为被告人张世才行为构成故意杀人罪;辩护律师则认为,张世才是在遭受不法侵害的过程中进行正当防卫,导致一人死亡属于防卫过当。

警方分析发现,这500多个网站的域名注册人联系方式都在广东深圳。正当警方循线追踪时,网侦人员发现一个网络赌博账号在岳阳某宾馆登录。9月15日,警方锁定该账号背后的实际操作者蔡某灵,确认其为广东深圳人,正是该赌博集团下其中一个赌博网站的经营者。

新华社成都3月4日电(记者江毅)四川省科技厅、发改委、教育厅、财政厅等部门联合发文,在45所高校、科研院所和企业推广职务科技成果权属混合所有制改革。改革将“向一切制约成果转化的顽瘴痼疾开刀”,探索赋予科技人员所有权或长期使用权,从根本上提升高校院所科研人员转化科技成果的积极性。

记者发现,此次改革核心内容有两点,一是对于接受企业、其他社会组织委托项目形成的职务科技成果,允许合同双方自主约定成果归属和使用、收益分配等事项;合同未约定的,职务科技成果由项目承担单位自主处置,允许赋予科研人员所有权或长期使用权。

值得注意的是,引进海外人才和发展国内人才,在一个健康的人才环境中,是没有什么本质区别的,人才评价要破除身份,也要破除海外、本土之别,盲目的崇拜外国专家,也会是人才评价的问题。中国一些国际学校、教育培训机构中假外教问题严重,就和盲目的外教崇拜有关。所有人才的培养、发展、使用、管理、评价,都需要尊重人才规律。中国引进“智力”需要迈过的关口,也是中国人才管理和评价改革所必须迈过的关口。概而言之,必须推进放管服改革,推进人才管理、评价去行政化、去功利化。

二是对利用财政资金形成的职务科技成果,由单位按照权利与责任对等、贡献与回报匹配的原则,在不影响国家安全、国家利益和社会公共利益的前提下,探索赋予科研人员所有权或长期使用权。

记者4日从四川省科技厅了解到,此次“混改”试点单位从原来的20家扩大到45家。针对科技成果转化领域中存在的权责利不明、动力不足、顾虑多等顽疾,四川聚焦建立“先确权、后转化”的有效机制,大胆先行先试,最大限度发挥市场配置创新资源的决定性作用,引导科研人员从立项、科研时就注重成果转化。

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第四十八条医疗纠纷发生后,医疗机构应当依照《中华人民共和国保险法》相关规定以及保险合同的约定,及时向医疗责任保险承保机构报案,并如实向承保机构提供医疗纠纷的有关情况。

此外,为培育壮大职业化科技成果转移转化人才队伍,四川还提出了“技术经理人”概念,鼓励试点单位自主设置岗位和职称,并可从科技成果转化净收入中提取不低于5%的比例用于奖励。

据判决书,姜春艳现年26岁,湖北利川市人;送快递的两名男子为李旭和漆建国,现年分别41岁和37岁,均为湖南祁阳县人;打电话给赵安民的两名男子为湖南祁阳县人唐国清、湖南祁东县人李毅,现年分别40岁、38岁。